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十四年來風雨路 歷練如歌勇向前
[ 來源:   發布日期:2014-01-09 14:40:16  責任編輯:成都星宇節能技術股份有限公司  瀏覽次 ]

——記公司發展歷程暨展望公司未來

2012年8月10日,對于成都星宇節能技術股份有限公司的領導和全體員工來說是一個極其重要的日子。這一天是成都星宇節能技術股份有限公司成立十四周年的日子。14周年對于一般人來說可能只是一個關于時間長短的概念,對于成都星宇的員工來說卻包含有極其重要又特殊的意義與情感。如若把14年放在整個人類歷史的長河之中不過是滄海一粟、轉瞬即逝的一個小點。如若把14年放在個人的成長歷程上看那可能會讓一個人產生幾次蛻變,也可能只是產生一些小的變化。而如若是對于企業來說,那么14年的風雨足以讓企業發生翻天覆地的變化  

據美國《財富》雜志報道,美國中小企業平均壽命不到7年,大企業平均壽命不足40年。而中國,中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業約10萬家,而中國有100萬家,是美國的10倍。通過以上的這些數據我們足以看出,企業存活壽命之短,求生之艱難。而作為一個民營中小企業的成都星宇,要在這個弱肉強食,競爭異常激烈的環境之中走過14年的路程,艱辛程度可想而知。應該說這14年以來,我們星宇人所走過的每一步腳印都是全體員工用血與汗,機智和堅韌換來的。這一個個腳印中承載了星宇人太多的理想與無奈,艱苦和歡樂。如果要來細數這14年來的這一個個腳印是怎樣邁過來的,可能長篇大論,洋洋灑灑幾十萬言也無法說清。

在此略述14年間公司發展的幾個主要階段。公司發展的主要歷程: 1、初創階段(1998年8月至2002年):1998年8月成都星宇信息工程技術有限公司成立。公司起初規模不到20人,是一個單純的自主研發單位,市場導向性不強。公司員工在僅有百余平米的租用場地里長期埋頭于產品研發,艱苦創業。2001年4月公司第一套xyVarcs區域無功優化閉環調控系統在江蘇徐州電力局正式投運,并取得江蘇省科技廳二等獎,國家電網公司三等獎。當時公司既無生產線,也沒有自己的銷售人員。公司生存基本依靠外部投入,不過自身強大的研發和創新能力在起步階段就已經有所凸顯。 2、轉型階段(2003年至2005年):公司完成股份制改造,實現了自身的第一次蛻變。經過2003年的股份制改造之后,為了加強自身的獨立性,擺脫單純的研發機構市場適應性差的特點,公司建成了自己的生產線,從一個以自主研發為主的企業轉變為自主研發和生產相結合的企業。面對不斷變化的市場需求和日新月異的科學技術水平,原有單純的元器件研發與生產已無法適應市場激烈的競爭需求。06年年底,為適應市場需求,公司首批系統裝置產品誕生。這意味著公司在研發和成套生產的技術水平上走上了一個嶄新的臺階。 3、快速發展階段(2006至2010年):進一步拓展市場銷路,利用外協加工擴大生產規模。在銷售方面,公司08年開始組織售前服務團隊對市場需求進行調研,針對客戶的具體需求為其量身訂做成套產品。同年公司獲得高新技術企業認證。 4、新階段(2011年至今),國家十二五節能減排計劃為公司發展提供了良好的市場前景,公司發展進入全新階段。2011年是公司的豐收之年,公司銷售收入突破億元大關。同年公司再次通過高新技術企業認證復審,F階段已與都江堰政府達成一致,正在積極籌備都江堰產業生產基地的建設。 公司在未來幾年內將借助國家“十二五”節能減排的機會趁勢壯大自身,爭取未來三年內在國家創業板上市。未來戰略發展方向上,公司著重加大自身的企業文化建設,加強宣傳力度,增加與地方政府的合作。同時加大產品研發力度,爭取取得更多的發明和實用新型專利權。指點江山,激揚文字。當年那一個不起眼的小企業,現而今已如星星之火迅速燎原。十四年來的爬坡上坎,星宇人一路揮灑自己的激情與汗水迎來了自己在事業上的騰飛。今后將是星宇人進一步實現自己星宇夢的時代,未來的篇章等著我們用自身的智慧與激情去書寫。 奔向成功之路。

——記公司通過2011年高新技術企業復審

2011年8月初的一天,公司副總李曉燕對手下員工說道:“大家都打起精神來,高新技術企業認證復審工作就要開始了。務必在8月22日之前將所有上報材料準備好!”李曉燕說話的語氣鏗鏘有力,總經辦的員工們精神狀態都為之一振。高新技術企業認定復審工作涉及公司工作的各個層面,需要準備的資料繁多,要求公司各部門密切配合與支持。而半個月的準備時間里,既要完成平日里的基本工作,還要在此基礎上做好復審工作的材料準備,時間上確實相當緊迫。為了讓公司能夠順利完成認定工作的復審,公司特地組成了以公司領導為核心的一批員工專門負責復審的準備工作。負責復審準備工作的人員由總經辦、研發部和財務部的員工組成。復審工作的準備階段是2011年8月,正值酷暑難當,恰巧這時公司的空調壞掉了。擺在此次復審工作人員面前的第一道難關就是要克服酷暑的炎熱。夏季30多度的室溫,就算是靜坐不動都是大汗淋漓。而面對那些堆積如山的資料,還有各部門之間不斷的協調、溝通,員工們都忙得不可開交。

在復審工作正式上報之前的半個多月時間里,參與復審準備工作的員工爭分奪秒!凹佑,加油!抓緊一切時間!”“要加快進度,要保證質量!”這些念頭幾乎成了每個參見復審準備員工心中不斷強調的話語。就這樣,員工們平時上班走路的節奏都快了起來。原本正常的步速變成了快步疾走,再后來干脆變成了跑步前行?赡苁呛檬露嗄,也可能是上天要考驗那些真正有誠心的人。準備的資料總是會出現這樣那樣不符合標準的地方。于是辛辛苦苦完成的工作不得不返工重做,前前后后整個準備過程出現了四次大的返工。參加復審準備工作的成員就這樣忍受著酷暑,每天都加班至深夜,周末的休息時間也都貢獻了出來。晚上加班晚了,他們就直接趴在公司辦公桌上休息。等到第二天醒來,一個個又是生龍活虎的奮戰在工作崗位上。

四川省上萬家企業之中,首批通過高新技術企業認證的企業只有500家。而成都市9500多家企業中首批通過的企業只有十余家。獲得高新技術企業認證是對公司的一個極大肯定。正是員工們這種不畏艱難、勇于奉獻的精神,復審工作保質保量的得以順利完成。評上高新技術企業后公司每年可以較其他非“高企”減免10%的所得稅稅金,僅2011年為公司減免所得稅119萬元。

現今社會到處都在大談企業文化。那什么是企業文化?具體說來,企業文化就是指企業在長期實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神和道德規范。它是不需要他人監督也不需規章制度,它是員工發自內心自覺遵守和奉行的理念。而在去年的高新技術企業認定復審的過程中,員工們表現出來的不畏艱難、吃苦耐勞,眾志成城的精神正是公司企業文化在無形之中所展現出來的力量。


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